雇用保険について質問です。
いままでの質問文みてもらうとわかると思いますが。

心身症（自律神経失調症）で自分から退職願を提出しなければならない状態になった場合。

自己都合で退職して、病気理由で失業保険を貰えるのでしょうか？

それと２年前に自己都合で一度手当てを貰っていました。

その後、働いて雇用保険は約１１カ月分払っていたかと思います。

それでも失業手当て貰えるのでしょうか？

それと病気理由で失業保険を申請した場合、今後再就職先で病気名が発覚するのでしょうか？

皆さん知恵をお貸しください。

よろしくお願いします。

失業保険は病気で自己都合退職でも関係なく受給できます。
自己都合退職の場合は過去２年間に１２ヶ月以上の雇用保険被保険者期間が必要ですが、病気で退職した場合は、「特定理由離職者」という制度があり、過去１年間に６ヶ月以上の期間があれば正当な理由のある自己都合退職者として、会社都合退職者と同様に給付制限３ヶ月がなくて早期に受給できます。
再就職先で病名が発覚するかということですが、あなたが言わなければ分かりません。
ハローワークから再就職先に流れることは絶対にあり得ません。今は個人情報の漏洩が厳しい時代ですから、再就職先が前職に問い合わせたりすることもありません。
補足
期間が不足する場合は前職との期間を通算できますが、通算できるのは前職離職後１年以内の現職で雇用保険加入が無ければなりません、したがって期間が開きすぎています。
ですが、「特定理由離職者」に認定されれば６ヶ月あればいいことになりますから現職でもう少し勤務すれば資格が出来るわけです。また、認定されるためには診断書も必要になると思いますので、離職前にHWに相談されるといいと思います。

失業保険についての質問したいのです。
給付制限について、


私は今実家暮らしをいるのですが、父が最近仕事を辞めて再就職しました。

それとおばあちゃんが認知症を患って家に引き取るということもあって強制的に家を出ていかなければならなくなり、自分が今働いている職場ではかなり厳しいと判断し退職することを決めました。

新しく住む家も決めて後は退職までの期間働くだけなのですが、次働くところも決まっておらず、次の就職先が決まるまでの間失業保険を受け取りたいと思っています。

こんな理由では給付制限を外してもらうのは難しいのでしょうか？


給付制限は課せられない。「正当な理由のある自己都合退職」の


“家庭の事情の急変により離職した場合（親族の死亡・入院・介護など）”


に当てはまるのかな？と思い質問させていただきました。

あなたが介護をするために会社を辞めるわけではないのでこの場合は適用にはならないと思います。
住居を変えることは退職とは別の問題と判断されると思います。

結婚して遠方へ引っ越す事になり、やむなく会社を退職するのですが、この場合は自己都合になりますか？
友人は同じ理由で退職したのですが、ハローワークで失業保険の申請をしたところ会社都合にして貰えたとのこと。
通常は自己都合のような気がするのですが、会社都合に出来て失業保険をすぐに需給する方法があれば教えて頂きたいです。
よろしくお願い致します。

先に回答された内容でほぼよろしいかと思います。
会社都合ではありませんよ。特定理由離職者です。
ただ補足として、特定理由離職者は会社都合離職者（特定受給資格者）と同等の受給資格ではありません。
特定理由離職者は「正当な理由のある自己都合退職者」であってあくまでも自己都合退職者です。
ただ、給付制限３ヶ月が免除のため早く（１ヶ月くらい）で受給ができるというのが特典になります。

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