雇用保険・失業保険について勤め先の会社が雇用保険に加入しました。離職票を見てみれば日数が記載されてみますので当てはまるかどうか確認してみてはいかがでしょうか。ハローワークで手続きする時は、前職と現職の離職票があった方が良いと思います。

失業保険の待機期間について
先日、3月末で契約満了により退職する予定の会社より、離職票の確認が送られてきました。

私の労働契約では、派遣元に採用されその後会社の契約アルバイトスタッフとして雇われました。
雇用契約上では、6ヵ月後との更新があり最長3年可能と記載され、
私は6ヶ月の更新を4回し、最長6回更新できるところ5回目は更新を申し出ませんでした。

会社より離職票が送られてきてよく見てみると、派遣ではない労働契約がある欄に印が付いていて、離職票には契約満了により退職(本人の申し出により)と記載されていました。

たしかに、更新しないと言ったかもしれませんが、このような書き方ですと給付制限7日ではなく3ヶ月になってしまうのではないでしょうか？

会社には、失業保険がすぐでるように手続きをしたいのでと話したところ、契約満了によるので3ヶ月待たずに受け取れるといわれたのですがどうでしょうか？
もし、3ヶ月待つのなら3月待たずに退職したいです。

派遣会社で直接雇用されている場合は派遣契約（登録型派遣）ではありませんので＜派遣ではない労働契約がある欄に印が付いている＞が正解です。また3年未満の雇用契約なら本人が更新を希望しなかった場合でも給付制限はつきません。ただし派遣契約ならつきます。------------------------------ 2月28日補足より追加（kunitori7さんの補足も確認）質問者さまの契約が「派遣契約」ではなければ「本人希望の更新なしである且つ3年未満の契約満了は、給付制限なしでの（待機期間７日）で失業給付できる」とのハローワークの担当者の回答で間違いありません。「派遣契約」なら給付制限があるケースです。おそらくkunitori7さんは派遣会社を経営しているのでは？あとkunitori7さんが参考にされているホームページの制度はH2１年度からは適用されていませんのでお気を付けください。

昨年１２月１５日で３３年３ケ月勤めた会社を退社した５１歳男性です。翌日より違う企業に縁があり入社し正社員で働いておりますが、自分のこれからを考え今の仕事も辞めて再就職活動を始めたいと考えています。
そこで質問です。最初の会社の失業保険はもう使えないのでしょうか？今の会社の分だけなら、やはり６ヶ月以上働いてから辞めたほうが良いのでしょうか？教えてください。

前職も雇用保険に加入していれば、現職でも雇用保険に加入していれば合算できます。

ハローワークで手続きする時は、前職と現職の離職票があった方が良いと思います。

雇用保険・失業保険について
勤め先の会社が雇用保険に加入しました。
手続きは昨日（10月19日）完了しましたが、加入はさかのぼって19年4月からの加入となりました。
この会社をすぐ辞めても失業保険は貰えますか？

加入期間は半年間正社員としてあります。
雇用保険の負担分も9月の給料から一括して納めてあります。

実際には9月末日で退職しました。12月に出産予定のためです。

10月1日から制度が変わったようですが・・・。
9月末日で退職を届けた場合、会社側の都合で実際の加入日が10月19日だった場合問題あるのでしょうか？
仮に10月末日にした場合、制度が変わったので半年では失業保険は貰えないのでしょうか？

よろしくお願いします。

平成１９年１０月１日より、雇用保険の制度が変わりました。
９月末で退職されているとのことでしたが、加入日と退職日、それに会社の給与の締め日に
よって認められないケースもあります。
１０月からは１ケ月に１１日以上勤務している月が１年以上必要となります（旧制度ですと１ケ月に１４日以上勤務しているつきが６ケ月以上必要でした）。
離職票を見てみれば日数が記載されてみますので当てはまるかどうか確認してみてはいかがでしょうか。該当すれば受給延長の手続きを行うといいですよ。